Nina werkt inmiddels bijna twee jaar bij BAS. Voor haar voelt dat als langer. “Ik maak echt onderdeel uit van het bedrijf,” zegt ze. “Ik word gezien en serieus genomen.”

Vanaf het begin ervaart Nina dat aandacht voor ontwikkeling geen loze belofte is.

“Er wordt niet alleen gesproken over persoonlijke groei, maar er is ook echt ruimte voor. Ik kan via BAS een master volgen en er is een breed aanbod aan trainingen, onder andere via Creating Insights. Bij de keuze voor opdrachten wordt rekening gehouden met mijn ambities, zodat je samen met de accountmanagers gericht kunt werken aan een logisch vervolg in je loopbaan.”

Werken in de zorg

De opdrachten die Nina tot nu toe heeft gedaan, lagen vooral binnen de zorg. Een sector die haar aanspreekt vanwege de combinatie van dynamiek en maatschappelijke relevantie. “Je werkt met mensen en voor mensen,” zegt ze. “De impact van je werk is voelbaar en dat maakt het betekenisvol.”

Door te werken bij verschillende zorgorganisaties heeft Nina veel geleerd.

“Elke organisatie heeft een eigen cultuur en werkwijze. Je leert snel schakelen, je aanpassen en structuur aanbrengen in situaties die soms best chaotisch zijn. Die ervaring neem ik mee in elke nieuwe opdracht.”

Trots op verbetering

Waar Nina met name trots op is, zijn de procesoptimalisaties die zij bij verschillende opdrachtgevers heeft gerealiseerd. “Het geeft voldoening om processen te verbeteren en te merken dat collega’s daar in hun dagelijkse werk echt baat bij hebben. Dat is voor mij een belangrijk onderdeel van het werk.”

Verbonden, ook als je extern werkt

Hoewel Nina veel bij opdrachtgevers werkt, voelt zij zich sterk verbonden met collega-consultants. “Vanaf de start wordt je automatisch ingedeeld in een team, waardoor je contact houdt met je mede-consultants. Daarnaast kun je werken op één van de kantoren in Wassenaar of Amsterdam, trainingen volgen via opleidingsinstituut Creating Insights waar je je collega’s vaak ziet en er worden veel gezamenlijke activiteiten georganiseerd.”

Die verbinding ervaart ze als prettig en laagdrempelig. “Je bepaalt zelf hoe vaak je aanwezig bent. Het is niet verplicht, maar het is er wel. Dat maakt het natuurlijk en ontspannen.”

Sparren en blijven ontwikkelen

Het onderlinge sparren speelt een belangrijke rol in haar werk. “Doordat je ook op kantoor kunt werken voor je opdrachtgever, spreek je veel collega’s. De lijnen zijn kort en je kunt makkelijk even schakelen als je ergens tegenaan loopt. Dat helpt enorm.”

Naast praktijkervaring blijft Nina zich inhoudelijk ontwikkelen. Binnenkort start zij met de Master Accounting & Control aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

“Tot nu toe heb ik vooral veel geleerd in de praktijk. Met deze master wil ik mijn werk beter kunnen onderbouwen met theorie, zodat ik inhoudelijk sterker sta en nog meer kan betekenen voor opdrachtgevers.”

Vooruitkijken

In haar ontwikkeling wordt Nina actief begeleid. “Samen met de accountmanagers maak je een globale planning voor het carrièrepad dat je wilt volgen. Er wordt echt geluisterd naar wat je wilt en waar je naartoe wilt groeien.” De 70-30-regel speelt daarin een belangrijke rol. “Dat betekent dat een nieuwe opdracht voor minstens 70% uit nieuwe elementen moet bestaan. Zo blijf je leren en word je continu uitgedaagd.”

Als Nina vooruitkijkt, kijkt ze vooral uit naar wat nog komt. “Nieuwe opdrachten, nieuwe organisaties, nieuwe rollen. Je weet nooit precies waar je volgend jaar zit en juist die afwisseling maakt het werk blijvend interessant.”

Benieuwd of een carrière in finance consultancy bij jou past? Wij helpen je graag ontdekken waar jouw talenten het beste tot hun recht komen. Ontdek de mogelijkheden en bekijk onze vacatures hier!